Competențele cerute de angajatori la viitorii angajați
Rolul angajatorului în selectarea personalului este perceput ca unul determinant, mai ales dacă acesta își cunoaște nevoile și poate înțelege dacă candidatul se potrivește cu cerințele locului de muncă și viitoarea echipă. Competențele transversale (comunicarea în limbi străine, competențe de bază în științe și tehnologii, competențe digitale, competențe sociale și civice, simțul inițiativei și antreprenoriat, competențe de exprimare culturală, competența de a învăța să înveți) vor avea un rol important, în viitor, conform respondenților. În concepția lor, aceste competențe sunt necesare, însă depinde și de job-ul fiecăruia, deoarece există job-uri care nu solicită atâtea competențe. Majoritatea plasează pe primul loc competența de a învăța să înveți, fiind considerată primordială, pentru a se descurca în orice domeniu; respondenții menționează că au observat importanța acestei competențe și la locurile de muncă, deoarece angajatorii caută persoane care să învețe destul de repede ce au de făcut. Comunicarea în limbi străine este considerată importantă, limbile străine sunt necesare pentru că, de cele mai multe ori, la locurile de muncă se lucrează cu străini și este necesar să poți comunica în limba lor sau într-o limbă de circulație internațională. Competențele de exprimare culturală sunt necesare pentru a știi să te exprimi și să poți socializa cu oameni din diferite culture. Când au vorbit despre competențe sociale și civice, majoritatea tinerilor s-au gândit la tot ce ține de etică, de moralitate, de bun simț, de educație; Competențele digitale ocupă un loc important, pentru că societatea în care trăim este din ce în ce mai digitală și trebuie să evoluăm; Competențe de bază în științe și tehnologii, este ncesar a fi dezvoltate, mai ales că se așteptă ca multe job-uri viitoare să aibă nevoie de acestea. Simțul inițiativei și antreprenoriat a fost menționat ca important, în special, de cei care doresc să își deschidă o afacere.